招聘管理
建立规范化的招聘管理体系,界定清晰的招聘工作流程,设计科学、系统的招聘测评体系,提高招聘任用的准确性,保障企业获得合格的人才。通过招聘管理体系设计,企业可以解决以下问题:
招聘哪些人?人员缺口如何测量?招聘计划如何制定?
招聘工作的流程如何制定?如何组织招聘活动?责任和权利如何界定?
从哪里招聘?信息获取渠道有哪些?人才信息库如何建立和维护?
如何开展内部竞聘?如何确保内部竞聘的公开、公正、公平?
如何准确地测评应聘人员?有哪些测评工具?如何操作?结果如何运用?
录用程序是什么?聘用决策机制怎么建立?
员工在试用期如何管理和跟进评估?如何培训、辅导、转正或淘汰?
招聘工作的效果如何评价?如何持续改进?